Mentoring to transfer wiedzy i informacji zwrotnych poprzez siłę autorytetu i wysoki poziom kompetencji doświadczonego w firmie pracownika.

Mentoring to także proces indywidualnej pracy mentora z menedżerem — mentor uczy menadżera, rozwija jego samoświadomość i kompetencje.

Podczas indywidualnego kontaktu możliwa jest wnikliwa ocena otoczenia biznesowego, stylu funkcjonowania i osobistych kompetencji menedżera oraz wskazanie obszarów wymagających pracy, a także zaproponowanie najlepszych metod pracy. W praktyce mentoring jest to ustrukturyzowana relacja partnerska między mentorem, czyli osobą bardziej doświadczoną, a mentee, czyli uczniem, podopiecznym.

Mentorem w przypadku firm i organizacji jest najczęściej menedżer lub doświadczony pracownik, posiadający dłuższy staż pracy.

Jeżeli brakuje Ci wiedzy w obszarach, które są dla Ciebie na tym etapie rozwoju zawodowego niezbędne – zapraszamy ma spotkanie z mentorem.